プログラム

目指す経営リーダー像

鍛えるべき経営実践力

ワークショップ「経営アタマの鍛え方」

塾生プロジェクト
：直面する実経営課題に解を示す

スケジュール例

塾頭と塾生の関係

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目指す経営リーダー像

１０人の経営リーダーがいれば１０人に特有のリーダー像がありますが、リーダーとしての骨格、すなわち基本的な要件には共通のものがあると考えます。弘下村塾では、この経営リーダーの骨格を以下のように考えています。

右手にロジック（論理）、左手にパッション（情熱）、中心にエシックス（倫理）
経営には、徹底して考え抜く論理性と、事業を通して人と社会に貢献する強い情熱が求められます。これに自らの生き方を探求する志と倫理観が加わることで経営者としての構えが形づくられます。古代ギリシアの弁論術の中でも、ロゴス（Logic・論理）、パトス（Passion・情熱）、エトス（Ethics・倫理）が重要な要素とされており、論理・情熱・倫理の３つは、２５００年の時空を越えて、人間社会の中で人をリードして物事を成すために必要な普遍的な要素と言えます。

冷静なアタマ（Cool Head）、温かい心（Warm Heart）、熱き行動力（Hot Foot）
論理・情熱・倫理の３要素は「冷静なアタマ（Cool Head）」と「熱き行動力（Hot Foot）」、その中間に位置する「温かい心（Warm Heart）」の３つの資質で支えられています。これらの資質は生まれ持った気質や能力だけに依るものではなく、意図的に訓練することによって後天的に鍛えることができるものです。
３つの要素と３つの資質を経営リーダーの骨格として明確にイメージし、各人がそれぞれに固有の経験を踏む中でこれらに磨きをかけることによって、個々人に特有なリーダー哲学を持つ、信頼に足る次世代経営リーダーが輩出されると考えます。